بررسی اشتغال زنان در بستر تغییر و تحولات اجتماعی و طراحی الگوی مناسب برای آن

نوع مقاله : علمی تخصصی

نویسنده

استاد حوزه علمیه رسول اعظم (ص)

10.22034/wr.2024.100455.1001

چکیده

یکی از مسائل مهم مطرح در جوامع امروزی، بحث اشتغال زنان است. با توجه به نقش محوری زن در حفظ کیان خانواده، اشتغال زنان همواره به‌عنوان تهدیدی برای نهاد خانواده از سوی مخالفان در نظر گرفته شده است. فشارهای روانی و جسمی ناشی از تعارض نقش‌ها، مفسده‌انگیز بودن حضور زنان در اجتماع و خصوصیات بیولوژیکی زنان همچون ضعف جسمانی و عقلانی از مهم‌ترین دلایلی است که مخالفان برای منع اشتغال زنان، به آن استناد می‌کنند. این در حالی است که گذر زمان و تحولات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی نهاد خانواده و نیز نقش‌های سنتی زنان و مردان را دستخوش تغییر و تحول کرده است. وضعیت اقتصادی جوامع کنونی، مشارکت زنان در امر تأمین معیشت را مطالبه می‌کند، ضمن این‌که فراهم بودن زمینه‌های آموزش و تحصیل، زنان را بیش از گذشته به سمت حضور و اشتغال در جامعه سوق داده است. از سوی دیگر، قابلیت‌های روانی و جسمی مختلف زنان مانع از این است که ضعف جسمانی و عقلانی را به همهٔ آنان نسبت داده و آنان را از اشتغال و حضور در جامعه محروم کرد. هدف این تحقیق که با روش تحلیل محتوا صورت گرفته، معرفی و ارائۀ الگویی است که ضمن حفظ نهاد خانواده، متناسب با علایق و قابلیت‌های زنان و شرایط اجتماعی و فرهنگی زمان حاضر باشد. بر اساس نتایج این تحقیق چنین الگویی، با به رسمیت شناختن حق اشتغال زنان، فشارهای ناشی از تعارض نقش‌های زنان در خانواده و اجتماع را با همدلی و همکاری اعضای خانواده و تدوین برنامه‌های منعطف و متنوع از سوی نهادهای سیاست‌گذار به حداقل می‌رساند و با ارتقای دانش، نگرش و مهارت‌های زنان، توانمندی آنان را برای مدیریت چالش‌های مرتبط با وظایف مادری، همسری و شغلی‌شان افزایش می‌دهد و زمینه را برای استفاده از ظرفیت و توانمندی زنان در جهت توسعه و پیشرفت جامعه مهیا می‌سازد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Examining Women's Employment in the Context of Social Changes and Designing an Appropriate Model for It"

نویسنده [English]

  • Masume Rezvani
Rasul Azam
چکیده [English]

abstract:

Given the pivotal role of women in preserving the family structure, women's employment has consistently been perceived as a threat to the institution of the family by its opponents. Psychological and physical pressures resulting from role conflicts, the perceived disruption caused by women's presence in society, and the physical and biological characteristics of women are among the primary reasons cited by opponents. However, the passage of time and societal, cultural, and economic transformations have led to changes in the family institution and traditional roles of women and men. The economic state of current societies demands women's participation in livelihood, while the availability of educational opportunities has propelled women toward presence and employment in society. On the other hand, the various mental and physical capabilities of women hinder the acceptance of biological reasons.

Therefore, we require a model that preserves the family institution while being compatible with women's interests, capabilities, and the current social and cultural conditions. This model, by acknowledging women's right to employment, minimizes the pressures resulting from women's role conflicts in the family and society through empathy and cooperation among family members. It also devises flexible and diverse programs by policy-making institutions and enhances women's knowledge, attitudes, and skills, thereby increasing their capacity to manage challenges related to their maternal, spousal, and occupational duties. It creates a platform for utilizing women's potential and capabilities towards the development and progress of society